如今的社会发展趋势的大环境下基本上都不缺乏高层次人才，缺的是不可替代型高层次人才，也就是具有自身不同寻常竞争力的高层次人才。这一时期的职场氛围，其变化速度一般快到大伙儿无法想象，大家都作为职场中的一员，很有可能会隔三差五地看到以下情景：谁谁谁员工这一月或者职场中的精英，但下一个月就很有可能取代或绕开精英帝位。大伙儿会渐渐地发现，保持自身在职场中的竞争力十分重要，这类能力不一定在现如今的工作环境中一定会选用，则是现如今工作环境的新发展趋势，而这种能力一般并并不是综合服务平台给予的。倘若要想提升自身的竞争力，我认为理应确保下列好多个层面。
一、保持危机感
時刻保持危机感，这类意识好似一个管控人，能够時刻让本身搞清楚，职场中的市场需求時刻全是在，或许这时看不到，但并不代表着将来也不会有，要确保時刻在变化当中，不容易有简言之的一劳永逸的工作上，而危机感的提醒，就是要让本身不断去提醒本身在职场的行动力。
二、提高行动力
提高自身的行动力，有危机感还不够，意识层面上的终归或者要在行动上认真执行，才能够让本身不断提高，也才能够在职场中不取代，这儿边的道理，事实上平常日常日常生活十分清楚，那就是多讲自始至终没有用来的更加实际，而行动力就要求本身赶紧学起來，无须有太多顾虑和焦虑。
三、营造个性化
要营造本身有个性的一面，很多状况下工作方面一般是有个性的人更能遭到大家的认可，一方面是这类人不容易断章取义，另一方面他们独立的人性化，一般能让他们有很多的時间和魅力去控制工作上，尤其是推辞他人是工作方面务必掌握的，否则还会继续再次让本身陷入不必要的麻烦之中。
四、储存主动性
不能太过融入群体，工作方面的群体也是一个大中小型社会经济发展，但倘若一味地融入在这其中，那么一般会迷失，很容易产生难点，任何时候的能力都是本身一人去煅炼而成的，那种融入团队的能力要有，但一定不能以群体为重要，导致自己的能力被忽视，从而使本身的竞争力遭到伤害。
五、敢于提高
要敢于去突破自己，不管职场中的本身是早就保证顺心如意的水准或者职场职业发展正处于短板，都理应搞清楚一个道理，那就是倘若没去摆脱困境，就自始至终无法发展趋势起来，也就无法融进阶段的发展趋向，仅有不断努力去突破自己，让本身的竞争力不断提高，*少要远高于阶段的发展趋向，才不容易取代。